今週末の9月16日、東京・渋谷で開催されるイベントに参加します。
沖縄へUIターンしたいITエンジニアのための「沖縄IT移住フェス！」
www.itcokinawa.jp
ジャスミンソフトは「PG」（プログラマ）という枠で募集と、明記されています。当社の技術職は全員 PG であり、100パーセント自社製品開発に関わります。当日は私が窓口で、ブースにいます。ユンタク（沖縄ローカル用語で、軽い “おしゃべり”）したいという程度でも大丈夫なので、興味ある人は当日、ブースまでお越しください。直接、お話しましょう。
さて地元の人が何年か東京で勤めた後 U ターンで戻る…というのはわかるのですが、実際にはこれまで沖縄に行ったこともない、という方が（沖縄に）移住しよう、という気持ちを胸に秘めているケースはあるのでしょうか。私の経験でいえば、決して少なくありません。他県に比較すれば、むしろ多いほうではないかとさえ思います。
沖縄の魅力を語るのは別の方にお任せするとして、多くの場合、移住を躊躇してしまう最大の難関が「仕事」と「子供の教育」です。後者は教育界の努力もあり、進学を支える環境は整ってきました。私がお話できるのは「仕事」ですので、この点について触れます。
沖縄の会社に就職しても、東京で勤務する？
知らない人には何の冗談かと思われるかもしれませんが、沖縄だけでなく、地方のIT系企業では実際、よくある話です。求職者は、その企業の募集枠が「SoR」系と「SoE」系のどの技術者を求めているか、はチェックすると思うのですが、実はその区分だけでは何ともいえません。これまでは「SoR」系は客先常駐や、派遣といった形で東京（を含む全国）へ転勤する可能性があるとみなされていましたが、ニアショア開発という括りで、ずっと地元に残るという選択肢も増えています。逆に「SoE」系も、それが自社サービスではなく大手企業の開発支援であれば、転勤はありえます。
確実なのは「自社製品、サービスの開発」に関わる技術職です。当社はその分野に該当します。自社で開発内容と納期を決められるので、過度な徹夜・残業をなくすことができました。年に数回程度、出張することはありますが、基本は沖縄（宜野湾市）勤務です。（ちなみに徒歩10分程度で海岸まで散策できる好立地です。）
年収は激減する？
"東京の年収から2割から3割（以上）の減収はあっても、物価が安いので生活レベルはそこまで変わらない" という話がありますが、本当でしょうか。
まず年収ですが、これも業務内容が「大手企業の開発支援」か「自社製品・サービス」かで決まります。前者であればニアショア開発拠点という位置付けなので、給与が下がるのは大前提となります。ただ、安定性や、福利厚生の充実という側面もあるので、バランスをみて考えることになります。
一方、後者の場合、その製品・サービスで会社（またはそのチーム）が自立できるほどの売り上げがあれば、企業側が給与を下げる必要はありません。それがまだ売り出し中という場合は、他部門の売上によってその製品・サービスの開発費を賄うことなります。この場合は自立できるまでは我慢、ということになりますが、将来へのリターンも大きいと期待して転職することになるでしょう。ちなみに当社は自立できたといえる段階にあり、発展できる土台は固めましたので、ご心配なく。この土台とは製品そのものに加え、継続年数や、どのような顧客層に支えられているか、そして当社を支援する株主や代理店の存在など、多岐に渡ります。
生活レベルは変わらない？
大都市圏と比較して大きく違うのは、家賃です。2LDKや3LDKの賃貸は10万円以上、変わります。ただし車が必要になりますが、最近はモノレール（地元では「ゆいレール」と呼びます）もあり、バスと組み合わせれば代替手段はあります。生鮮食品は沖縄への輸送コストがかかり、むしろ高いものもあります。個人的には東京に住むようになって、「もやし」が高かったことを知りました。東京のスーパーで30円で買えるものが、沖縄だと倍以上します。とはいえ、そういったものは一部です。その他はおおむね大都市圏より割安といってよいでしょう。
ということで、人生の何年か（あるいは今から後の人生を）沖縄で過ごすという選択は、特段、とっぴょうしもないアイデアではありません。ネットの普及により、情報格差という面もかなり縮まりました。当社の場合、年に何回かの出張で（不定期ですが）大都市圏に行くチャンスもあるので、メリハリはあるかと思います。決して転職をギャンブルにしませんので、選択肢の一つに当社も加えていただけると嬉しいです。
